当前，随着新一代信息技术高速发展，全球生产产业于是以朝着“智能化”方向转型升级。不论是全面布局“工业4.0”的德国，明确提出“工业互联网”概念的美国还是中国正在了解实行的“中国生产2025”，“智能生产”都已沦为核心要素。

杭州萧山技师学院党委书记许红平 王若韬 摄“制造业转型升级的关键在‘智能生产’，推展‘智能生产’发展的关键则在于科技的发展和产业的变革，如辨识技术、传感器技术、工业控制软件技术；通信技术应用于、机器人技术应用于；云计算(数据库)、大数据和物联网的应用于，更加必不可少一个国家和一个民族的‘工匠精神’。”近日，杭州萧山技师学院党委书记许红平在拒绝接受中新网采访时回应，在中国生产产业向“智能生产”转型发展进程中，必不可少享有工匠精神的技术技能型产业大军，但中国目前十分缺少这样的人才。许红平认为，这有大环境的影响，也有小瓶颈的制约，而中国产业大军社会地位日益下降，是造成这种现象再次发生的最重要原因。时代发展浪潮下的产业大军“阵痛”与当下中国产业大军社会地位不低相反忽略，在新中国正式成立后的很长一段时间里，生产产业大军都是许多人眼中的“香饽饽”。

据理解，20世纪中国国营企业自负盈亏浪潮之前，工人的社会地位很高，被人们称为是“工人老大哥”，八级钳工等高级产业工人的工资比厂长低是十分广泛的。而在当时，转入国营大厂沦为产业工人，获得终生相同劳动关系的“铁饭碗”，也是众多大学毕业生的选用。“干部都期望能子女能沦为杰出的高级产业工人。

大学生也不会自由选择去国营大厂，鲜有自由选择机关单位和事业单位。”许红平回想，大学生到国营大厂之后遇到八级师傅不会敬重地下跪。

在那时，大学生想沦为杰出的设计师、工艺师，必须从基层开始磨练，下落师傅自学，去做到钩、车、篦、糊、铣、铸、冶、焊接等，去熟知设备、熟知流程、熟知工艺。在当时的人显然，没一线经验和基础，是做到很差工艺和设计的。

然而，随着改革开放的了解实行，这一切都在悄悄转变，时代的发展与变革给产业工人带给了“阵痛”和大学毕业生低收入价值倾向的“长条”。国营企业自负盈亏让“终生工作制”渐渐改变为“市场合约聘用制”，曾多次令其众多人憧憬的“铁饭碗”不复存在，产业工人地位较慢下降。

不愿到产业一线去学经验打基础的年轻人越来越少、薪资待遇无法提高、工厂工作环境没提高等问题制约了制造业的长时间发展，转型升级也更为艰难。

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